如果你最近刷抖音，大概率会刷到一类视频：面试者戴着无线耳机，电脑屏幕上同时开着视频面试窗口和一个 AI 对话框（或是手机打开AI软件放在屏幕前）。
面试官每问一个问题，AI 实时转录、分析、生成答案，面试者再复述出来，行云流水，天衣无缝。
图源：小红书
AI辅助下，电话面试成了一个毫无意义的流程……这事在海外也有，而且更加令人瞠目：Santiago Fernández 被裁员后用 Claude Code 搭了一套 AI 求职流水线 career-ops，筛了 740 多个岗位、生成 100 多份定制简历，最终拿到应用人工智能总监的 offer。
AI 求职作弊，正在以一种所有人都始料未及的方式，席卷整个职场。
AI作弊，正在把传统面试彻底干废
在过去，面试官拿着简历，根据候选人的临场表现来判断能力，候选人需要在极短时间内组织语言、调动知识、管理微表情。这考验的是综合素质，至少理论上是这样。
但 AI 的介入，把面试过程变得不对称了。
目前的 AI 面试辅助工具已经形成了一套完整的技术链条：首先是实时语音识别，面试官的每一句话都被即时转写成文字，然后通过语义理解与意图分析，AI 判断面试官真正想问的是什么，是考察技术深度，还是压力测试，还是在挖坑等你跳。
紧接着是知识检索与答案生成，基于你的简历、岗位 JD、行业知识库，生成一份结构完整、用词精准的回答，最后是口语化改写，把书面语转换成自然的口语表达，连“嗯，这个问题我想从三个角度来回答”这种过渡句都帮你设计好了。
整个过程从面试官提问到你的屏幕上出现答案，快则两秒，慢则五秒，你只需要演技在线，眼睛别乱瞟，就能完成一场完美面试。
图源：gankinterview.cn
毫无疑问，AI 生成的回答质量远超真人即兴发挥，真人会紧张、会忘词、会答非所问、会在压力下暴露出知识盲区。
AI 不会，AI 的回答永远是结构清晰的“总-分-总”，永远有具体的数据和案例支撑，永远能在结尾抛出一个有深度的问题反问面试官，展现出所谓的思考深度。
曾经有一个流传很广的面试经验帖说：面试官在最后问“你还有什么想问的吗”，你一定要问一个有水平的问题，这是加分项。现在好了，AI 能根据前面整个对话的上下文，自动生成三个不同维度的高质量问题，你挑一个念就行。
候选人花了大量时间练习的能力，在 AI 面前变成了一个笑话，从与另一个候选人竞争，变成了和整个互联网知识库竞争。
对于 HR 来说，问题也变得更加棘手，当所有候选人的回答都呈现出惊人的一致性和高质量时，优秀这个评价本身就失去了意义。就像一场考试所有人都能抄到标准答案，分数本身就已经无法作为评判标准。
有 HR 在小红书上吐槽：“在面试过程中遇到过很多疑似使用AI辅助面试的同学，很容易进黑名单，会导致后续的面试石沉大海。”字节面试官也在小红书上吐槽：现在AI作弊泛滥。
图源：小红书
不过，当有些候选人 AI 用得不够熟练，也会出现一些让人哭笑不得的破绽，比如画面外的反光暴露出第二个屏幕上的对话框，比如回答问题时眼神明显在阅读而非思考，面试官临时追问一个不按套路的问题时，候选人突然卡壳等等，只要你不尴尬，尴尬的就是别人。
Google/字节出招，招聘进入“AI 打 AI”时代
在候选人用 AI 武装自己的同时，企业端也开始用AI筛选候选人，而且起步更早，阵仗更大。
Amazon，可能是全球在用 AI 改造招聘这件事上走得最远的公司。 早在 2018 年，它就因为一个内部 AI 简历筛选工具被发现系统性歧视女性候选人（算法从历史数据中“学”到了男性更受青睐的模式），被迫废弃了整个项目。这段黑历史至今仍是绕不开的经典反面教材。
此后消停了一段时间，在今年4月Amazon 发布了 Amazon Connect Talent 产品，个能全天候自主进行结构化语音面试的 AI 招聘代理，直接对候选人进行评分。
Google 和字节跳动则走了另一条路，根据 2024-2025 招聘季的实际流程，两家公司已在筛选环节全面部署 AI：简历初筛由 ATS（申请跟踪系统）根据 JD 关键词自动打分，在线笔试完全由系统自动判卷，同时通过前置摄像头进行眼动追踪、屏幕监控和异常行为识别。
Google 的候选人需要在 90 分钟内完成两道算法题，整个过程零人工介入。不过，决定生死的终面环节至今仍由真人面试官主导，AI 负责高效筛人，人类负责高质量决策，形成了一种“混合模式”。
美团、腾讯、百度、吉利汽车等公司，普遍选择中国本土的牛客 AI 面试系统作为技术岗和校招的标配。这套系统的底层是一个基于 3000 万+真实笔面试数据训练的垂直大模型，支持 10 万+人同时在线面试。
于是出现了一个极度魔幻的场景：企业用 AI 来面试，候选人用 AI 来回答，两个 AI 在视频两端打了一场代理人战争，真正的对话双方，HR 和候选人，反而成了各自 AI 工具的人形接口。
按理来说，企业把招聘变成了一套算法游戏，候选人用算法来玩游戏，合情合理。不过既然候选人能用 AI 作弊，企业自然也能用 AI 反作弊，而且这轮军备竞赛的烈度，正在以肉眼可见的速度升级。
比如Google 和字节跳动的在线笔试系统中，算法会捕捉候选人的视线轨迹等等，换句话说，你以为自己在和 AI 斗智斗勇，其实你的每一个微表情、每一次视线漂移、每一个异常的停顿，也在被另一个 AI 审视和评判。
催生求职灰产，AI辅助工具明码标价
哪里有需求，哪里就有供给。AI 面试辅助已经从极客的小众工具发展成了一条完整的灰色产业链。
在淘宝、闲鱼上搜索相关关键词，你会发现从几十块的“面试话术生成器”到几百块的“一对一远程面试辅助服务”应有尽有。
图源：淘宝
一些技术更“硬核”的服务商，还开发了能绕过腾讯会议、飞书、钉钉等主流视频软件检测的屏幕共享方案。面试官看到的画面里你的眼睛始终注视着摄像头，实际上你的视线在另一个屏幕上飞速扫读 AI 生成的答案。
当一套作弊方案的服务体验做得比很多 SaaS 产品还流畅，而反作弊系统的精密程度堪比金融风控的时候，你就知道这个市场有多大了。
图源：gankinterview.cn
但这场 AI 竞赛的代价，最终是由那些不会用、不愿用、或者根本不知道可以用 AI 的求职者来承担的。
一个诚实准备面试的候选人，花了三天时间研究公司业务、复盘项目经历、练习常见问题。但在 AI 辅助者面前，他的准备量只是一个 prompt 的事。他的真诚在算法面前一文不值。
当 AI 面试作弊成为一种“默认操作”，那些坚持不使用 AI 的人反而成了异类。这就像考试中一半人在作弊、另一半人在死磕，最终被淘汰的不是能力差的人，而是信息差的人。
AI 能帮你通过面试，但通不过试用期。
真正的工作场景里没有提词器，你不会在开会时戴着一副隐形耳机等 AI 告诉你该怎么回复领导的质疑，你也不会在面对突发事故时还需要等待“生成时间”。你不会在和客户吃饭时低头偷看另一个屏幕上的话术。
当然，反过来想，当一种作弊方式普及到人人都能用的程度，问题就出在游戏规则本身。企业迟早会想明白这件事，面试的形式也会跟着变，听你怎么说之余，还得看你怎么做，实际的案例分析、当场的数据分析、真实的协作任务，这些东西 AI 帮不了你。
这样也好，到那个时候，认真准备的人、真正有本事的人，反而更容易被看见。
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